Generali predstavio strategiju Doživotni partner 24

Uprava društva Assicurazioni Generali odobrila je novu trogodišnju strategiju Grupe: ˝Doživotni partner 24 – podsticanje rasta˝. Plan će osigurati održivi rast u Generalijevim kako osnovnim, tako i novim poslovnim linijama i nadograditi čvrste temelje koji su postavljeni 2016. godine.

Temelj novog plana je Generalijeva stalna predanost da postane dogoročni partner za više od 68 miliona svojih klijenata u više od 50 država. Ulaganja u personalizovane proizvode, digitalno savjetovanje i najbolje korisničko iskustvo u klasi približiće Generali i njegovu globalnu mrežu od 165.000 agenata još više klijentima.

DOŽIVOTNI PARTNER 24

Podsticaj održivog rasta

Generali će nastaviti da povećava prihode od neživotnih osiguranja i održavati najbolje tehničke marže u klasi poboljšavajući svoj tržišni udio u područjima sa značajnim potencijalom za rast, uključujući mala i srednja prduzeća, zdravstvo i njegu za starije i putna osiguranja.

Grupa će takođe povećati svoju kapitalnu i tehničku dobit u segmentu životnih osiguranja, volumen poslova usmjerenih na proizvode investicionih životnih osiguranja kod kojih ugovarač osiguranja snosi rizik ulaganja, dodatno internalizovati marže i proširiti svoju ponudu proizvoda u ESG segmentu. Rast će biti podržan efektivnim upravljanjem troškovima, uz kontinuiranu discipline na razvijenim tržištima u pogledu troškova i jasno fokusiranim ulaganjima na tržište Azije.

Poboljšan profil zarade

Prema planu, Generali će poboljšati svoj profil zarade, povećati profitabilnost poslovanja životnog osiguranja, uložiti 1,1 milijardu eura u tehnologiju i digitalnu transformaciju, povećati prihode od upravljanja imovinom i dodatno poboljšati efikasnost. Takođe je utvrđena jasna vizija za Generali u 2024. koja se temelji na tri strateška stuba: stimulisanje održivog rasta, poboljšanje profila zarade i biti vodeća snaga u pogledu inovacija. Plan će osigurati snažan rast zarade po akciji, povećati kumulativni neto novčani tok Holdinga i dividendu.

Vodeće inovacije

Ulaganja u digitalno poslovanje i tehnologiju iznosiće 1,1 milijardu eura u okviru plana, što je povećanje od 60 % u odnosu na prethodni strateški ciklus. Navedeno uključuje dalje ulaganje u Generalijev model odnosa sa klijentima ˝Doživotni partner˝ sa ciljem povećanja vrijednosti za klijente putem ovećanjem digitalnih savetodavnih mogućnosti i uspostavljanjem neprimetnog višekanalnog pristupa u svim distributivnim kanalima.

Grupa će takođe investirati u proširenje zajedničkih platformi, nove mogućnosti upravljanja podacima i šire usvajanje tehnologija automatizacije i vještačke inteligencije. To će smanjiti troškove i poboljšati Generalijevu operativnu snagu. tj poboljšati racio troškova i prihoda Grupe od 2,5 – 3,0 postotna boda.

Generalijevo tehničko vođstvo biće dodatno unaprijeđeno snažnim motorom za inovacije koji kombinuje interne aktivosti i aktivnosti Generalijevih partnera. Novi insutech fond vrijedan 250 miliona eura iz područja tehnologije u osiguranju, omogućiće Generaliju da iskoristi potencijalne prilike.

Pozitivan društveni uticaj

Generali će napraviti dodatni iskorak u pogledu održivosti tokom ovog strateškog ciklusa sa stalnim fokusom na ostvarivanje pozitivnog uticaja na društvo i životnu sredinu. Do 2024. će smanjiti učešće portfelja korporativnih investicija za 25 % u sektore povezanim sa povećanom emisijom ugljenika i povećati bruto premije održivih proizvoda za 5 % do 7 % (CAGR) do 2024. U skladu sa svojim obvezama kao član Net-Zero Asset Owner Alliance i Generali će obezbijediti 8,5 do 9,5 milijardi eura za nova zelena i održiva ulaganja između 2021. i 2025. Grupa je takođe definisala plan za potpuno isključenje ulaganja i aktivnosti preuzimanja rizika u sektoru termalnog ugljenika.

Ulaganje u ljudske resurse

Generali će nastaviti ulaganje u svoje zaposlene kako bi osigurao da su angažovani na uspješnoj realizaciji novog plana i istovremeno poštuju održivu radnu okolinu. Tokom prezentacije plana Doživotni partner 24: podsticaj rasta, Grupa će se fokusirati na poboljšanje svoje kulture usmjerene na klijente i razvoj kompetencija, što uključuje dodatno osposobljavanje 70 % Generalijevih zaposlenika u cilju usvajanja novih digitalnih i strateških vještina do 2024.

Generali će i dalje pružati podršku svojim zaposlenim u pogledu jednakih mogućnosti za sve, uzimajući u obzir raznolikost kao vrijednost, a posebno s ciljem da žene zauzimaju 40 % vodećih radnih funkcija do kraja planskog razdoblja.

Izvor: Generali.com